求职季开启
为加强警示教育
增强毕业生防范风险意识
维护毕业生合法权益
中共云南省委教育工委、云南省教育厅
面向全省高校开展“就业权益保护月”活动
推出《2025年高校毕业生
防范招聘求职“陷阱”典型案例集》
3月12日起
“云南发布”将连续推送五期
防范招聘求职“陷阱”典型案例
小A是某学院的2024年应届毕业生，在毕业前夕参加了多场招聘会，并最终获得了一家民营企业公司的录用通知。该公司承诺给予小A技术员的职位，月薪4000元，同时提供五险和其他福利待遇。双方口头约定试用期为三个月，期间工资按80%发放，但未提及书面合同的具体签订时间。 入职第一天，公司的人力资源部门告诉小A，因为一些内部手续的原因，正式的劳动合同需要试用期后才能签订。考虑到自己是首次就业，且就业机会不易，小A选择相信对方，并开始了他的工作。在接下来的三个月试用期内，小A表现优异，得到了团队成员和上级的一致好评。 然而，当三个月的试用期结束时，公司并未如约与小A签订正式的劳动合同。人力资源部门解释说，公司正在经历管理层变动，合同事宜暂时搁置，并请求小A继续等待。尽管感到不安，但为了保住这份工作，小A同意了这个不合理的请求。随着时间的推移，小A发现自己的薪资待遇一直停留在试用期水平，没有按照当初的承诺提升至全额工资。此外，他也没有享受到应有的福利，例如五险等，由于缺少正式的劳动合同，小A的工作变得不稳定，随时可能被无故解雇。
某职业技术学校毕业生马某，在历经数次求职挫折后，有幸获得一家企业的青睐。基于企业提出的条件，马某与企业签订了《无薪试岗协议》。该协议规定试岗期限为十个工作日，在此期间，除早餐和午餐外，企业未承诺支付任何劳动报酬及福利待遇。 协议明确，试岗合格者将自正式聘用之日起计发工资；若试岗未达到用工标准，则不予以支付劳动报酬。试岗期结束后，尽管马某未被该企业正式录用，但他感到自己被企业所“利用”，无偿贡献了十个工作日的劳动，内心虽有不甘，但鉴于事件性质轻微，最终选择了默默承受，息事宁人。
2024届毕业生小张，毕业后在就业系统上传了一份协议，在求职过程中轻信了一家网络培训机构的承诺，被诱导签署了一份标注有“涉密”并要求部分打码的就业协议。经过深入了解，辅导员发现该培训机构存在夸大宣传、隐瞒重要信息、利用学生急于就业的心理诱导签约等行为，且合同中存在诸多不平等条款，符合就业诈骗的典型特征。 同时，学生因缺乏社会经验，对合同内容理解不深，加之对“涉密”条款的盲目信任，导致自己处于被动地位。协议中虽打码部分内容不详，但明确标注了高达20万元的违约金条款，职位为网络培训机构讲师。合同上加盖了合同专用章，看似正规，实则暗藏玄机。在审核就业信息进行就业指导过程中，发现该合同存在诸多疑点，如高额违约金、模糊的工作内容以及学生对合同内容含糊其词的态度，初步判断学生可能遭遇了就业诈骗。
毕业生小赵就曾遇到过“猫腻”合同。小赵在面试时，企业有关管理人员明确表示“月薪2万元”，在签订劳动合同时，公司却以少缴个税为由，要求在合同中写明月薪0.8万元，并口头承诺会将其余款项以报销住宿费等方式补齐。在工作了一段时间后，该企业认为小赵不能完全胜任岗位，要求他尽快离职。小赵要求企业按照最初明确的2万元月薪结算工作以来的工资，此外，再支付一个月工资作为经济补偿金，但企业却主张以书面合同为依据，按照0.8万元的月薪标准进行相应补偿。
薪资模糊？
福利缩水？
......
签合同不是走过场
多留心眼
职场路上少走弯路！
来源：云南发布微信公众号
